في 27 أكتوبر 2026، ترتفع نسبة سعودة مهنة المحاسبة في القطاع الخاص السعودي من 40% إلى 50%. يأتي هذا التغيير بموجب القرار الوزاري رقم 103108 الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ضمن خطتها متعددة السنوات لتوطين المهن الرئيسية في القطاع الخاص. وبالنسبة لإدارات المحاسبة والشؤون المالية في المنشآت التي توظف خمسة محاسبين فأكثر، لم يعد هذا الموعد بندًا بعيدًا على قائمة الامتثال، بل أصبح على بُعد نحو أسبوعين فقط.
يشرح هذا الدليل بالتفصيل الفئات التي يشملها القرار، وما الذي يُعتبر وظيفة محاسبية سعودية مؤهلة بموجب القرار، وكيف تراقب الوزارة والتأمينات الاجتماعية مدى الامتثال، وما الذي ينبغي على فرق المحاسبة والموارد البشرية القيام به قبل حلول الموعد النهائي.
ما الذي يغيّره القرار الوزاري 103108 فعليًا
القرار 103108 هو المرحلة الثانية من خطة الوزارة لسعودة مهنة المحاسبة. صدر القرار بتاريخ 26 يناير 2025 ضمن جدول زمني ممتد على خمس سنوات، يرفع تدريجيًا الحد الأدنى لنسبة الموظفين السعوديين العاملين كمحاسبين في المنشآت المشمولة:
| المرحلة | السنة | الحد الأدنى للقيمة المضافة |
|---|---|---|
| المرحلة الأولى | 2025 | 40% |
| المرحلة الثانية | 2026 (اعتباراً من 27 أكتوبر) | 50% |
| المرحلة الثالثة | 2027 | 60% |
| المرحلة الرابعة | 2028 | 70% |
| المرحلة الخامسة (المنشآت التي توظف 3-4 محاسبين) | 2029 | 30% |
المصدر: القرار الوزاري رقم 103108 الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما أوردته منصة noqta.tn نقلًا عن الدليل الإجرائي الصادر عن الوزارة نفسها، وأكدته أيضًا مذكرة DLA Piper ودليل Global Law Experts للامتثال لسعودة مهنة المحاسبة. ولم يتسنَّ، حتى وقت نشر هذا المقال، الوصول المباشر إلى صفحة القرار أو الدليل الإجرائي على موقع الوزارة للاستشهاد بها مباشرة؛ لذلك استندت الأرقام أعلاه إلى ثلاثة مصادر ثانوية مستقلة بدلًا من مصدر واحد، وينبغي على المنشآت التحقق من متطلباتها الحالية مباشرة لدى الوزارة أو الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين قبل اتخاذ أي إجراء.
المرحلة الثانية هي الخطوة التي تدخل حيز التنفيذ هذا الشهر. فاعتبارًا من 27 أكتوبر 2026، أي منشأة مشمولة لا تستطيع إثبات أن 50% على الأقل من طاقم المحاسبة لديها من السعوديين، تُعد غير ممتثلة.
الفئات المشمولة بموعد 27 أكتوبر
نطاق تطبيق القرار أضيق مما يفترضه كثير من أصحاب العمل، والخطأ الأكثر شيوعًا في المرحلة المبكرة هو سوء تقدير هذا النطاق:
• حد عدد الموظفين: تنطبق نسبة 50% على المنشآت التي توظف خمسة محاسبين فأكثر. أما الفرق الأصغر، من ثلاثة إلى أربعة محاسبين، فتخضع لمرحلة لاحقة منفصلة (30% اعتبارًا من 2029، كما هو موضح في الجدول أعلاه).
• على مستوى المنشأة ككل وليس الفرع: يُحتسب عدد المحاسبين ونسبة السعودة على مستوى المنشأة بأكملها، وليس فرعًا بفرع. فلا يمكن لشركة أن تحقق النسبة في مقرها الرئيسي بينما تترك فرق المحاسبة في فروعها الأخرى غير سعودية بالكامل.
• مكاتب المحاسبة لها معاملة مستقلة: تخضع مكاتب المحاسبة والمراجعة المرخّصة (التي تقدّم خدمات محاسبية لعملاء خارجيين) لمسار سعودة منفصل، هو القرار رقم 658، ولا تشملها نسبة الـ 50% الواردة في القرار 103108.
إذا كانت منشأتك توظف محاسبين داخليين بدلًا من العمل كمكتب محاسبة مرخّص، وكان عدد المحاسبين لديك خمسة أو أكثر، فإن المرحلة الثانية تنطبق عليك مباشرة اعتبارًا من 27 أكتوبر 2026.
ما الذي يُعتبر "محاسبًا سعوديًا" بموجب القرار
هذه هي النقطة التي تكتشف فيها كثير من المنشآت ثغرات لم تكن تدركها. فالموظف السعودي المُدرج في كشوف الرواتب لا يُحتسب تلقائيًا ضمن نسبة الـ 50%. وبحسب المصادر المذكورة أعلاه، فإن الوزارة والتأمينات الاجتماعية لا تعتبران الوظيفة محاسبية سعودية مؤهلة إلا عند توافر ثلاثة شروط معًا:
1. التصنيف المهني الصحيح: يجب أن يكون الموظف مسجلًا لدى التأمينات الاجتماعية تحت رمز مهني خاص بمهنة المحاسبة. فالموظف السعودي الذي يؤدي عملًا محاسبيًا فعليًا لكنه مسجل تحت رمز إداري أو مالي عام، لا يُحتسب ضمن النسبة — وهذا أحد أكثر الأسباب شيوعًا التي تجعل منشآت تبدو غير ممتثلة رغم اعتقادها بتحقيق الهدف.
2. الحد الأدنى للأجر: يجب أن تستوفي الوظيفة الحد الأدنى للأجر الذي تحدده التأمينات الاجتماعية لمهنة المحاسبة، لتُعامل كوظيفة فعلية وجوهرية وليست صورية — وهو، بحسب المصادر، 6,000 ريال شهريًا لحملة البكالوريوس و4,500 ريال شهريًا لحملة الدبلوم.
3. اعتماد ساري المفعول من الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين (SOCPA): يجب أن يحمل الموظف اعتمادًا ساريًا من الهيئة، يؤكد تأهيله المهني لأداء المهمة المحاسبية التي يُحتسب بموجبها.
الموظف السعودي الذي يستوفي شرطًا واحدًا أو شرطين فقط من هذه الشروط الثلاثة لا يُحتسب كتوظيف محاسبي ممتثل بموجب المرحلة الثانية. وهذه هي النقطة التي تُوقع أغلب فرق المحاسبة في الخطأ، لافتراضها أن العدد وحده كافٍ.
كيف تتم مراقبة الامتثال
على عكس بعض أنظمة السعودة التي تعتمد على تدقيق دوري، صُمم القرار 103108 بالاعتماد على المطابقة الآلية بين بيانات التأمينات الاجتماعية وبيانات الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين. فبإمكان الوزارة والتأمينات التحقق إلكترونيًا من التصنيف الوظيفي ومستوى الأجر وحالة الاعتماد المهني، دون الحاجة إلى تفتيش ميداني لرصد أي ثغرة. وهذا يعني أن الوظائف المصنّفة بشكل خاطئ أو الاعتمادات المهنية المنتهية يمكن أن تظهر كمخالفات امتثال قبل أن تدرك المنشأة وجود مشكلة أصلًا — ما يجعل المراجعة الداخلية الاستباقية أكثر قيمة بكثير من انتظار مراجعة خارجية.
وهذا النمط يتسق مع ما سبق أن أوضحناه حول كيف يمكن لخطأ واحد في بيانات التأمينات الاجتماعية أن يؤثر على نطاق منشأتك: فرمز وظيفي خاطئ واحد أو ثغرة تسجيل واحدة في نظام التأمينات قد تكفي لنقل منشأة ممتثلة ظاهريًا إلى نطاق أدنى، بما يترتب على ذلك من آثار على امتيازات التأشيرات ورخص العمل.
الصورة الأوسع للسعودة هذا الفصل
لا تأتي المرحلة الثانية لسعودة المحاسبة كتغيير منعزل، بل تندرج ضمن سلسلة من زيادات السعودة التي تنفذها الوزارة في خريف 2026 ضمن جدولها الأوسع للمهن، ومن ذلك الانتقال إلى سعودة بنسبة 100% لوظائف الدعم الإداري اعتبارًا من 4 أكتوبر 2026، تليها زيادات أخرى في قطاع الأندية الرياضية (15% اعتبارًا من 18 نوفمبر 2026) ووظائف إدارة المشاريع (70% اعتبارًا من 14 فبراير 2027). وعلى المنشآت العاملة في عدة فئات وظيفية التعامل مع هذا باعتباره موسم امتثال واحدًا متكاملًا بدلًا من مواعيد منفصلة، ومراجعة نطاقها العام بدلًا من فحص كل مهنة بمعزل عن الأخرى.
قائمة التحقق للاستعداد قبل 27 أكتوبر 2026
1. استخرج تقريرًا محدثًا بعدد المحاسبين للتأكد مما إذا كانت منشأتك تبلغ أو تتجاوز حد الخمسة محاسبين الذي يُفعّل شرط الـ 50%.
2. راجع الرمز الوظيفي لدى التأمينات الاجتماعية لكل محاسب سعودي، وتأكد من تسجيله تحت تصنيف مهنة المحاسبة وليس رمزًا إداريًا أو ماليًا عامًا.
3. تحقق من مستويات الأجور مقارنة بالحد الأدنى المعتمد لدى التأمينات — 6,000 ريال لحملة البكالوريوس و4,500 ريال لحملة الدبلوم — لكل وظيفة تُحتسب ضمن النسبة.
4. تأكد من سريان اعتماد الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين لكل محاسب سعودي محتسب، وحدد أي اعتماد يقترب من الانتهاء لتجديده قبل الموعد النهائي.
5. أعد احتساب نسبة السعودة لديك بالاعتماد فقط على الوظائف المستوفية للشروط الثلاثة أعلاه، وليس على العدد الإجمالي فقط.
6. بادر بمعالجة أي ثغرات مبكرًا عبر إعادة التصنيف الداخلي، أو تسريع حصول الموظفين الحاليين على اعتماد الهيئة، أو التوظيف، بدلًا من انتظار رصد آلي من التأمينات أو الهيئة بعد الموعد النهائي.
7. وثّق موقف منشأتك من الامتثال (الرموز الوظيفية، سجلات الأجور، شهادات الهيئة) لتتمكن من تقديمها بسرعة في حال استفسار الوزارة أو التأمينات.
المنشآت التي تدمج هذا الاستعداد ضمن برنامج شامل للامتثال للسعودة والنطاقات، بدلًا من التعامل مع كل موعد مهني كأزمة منفصلة، عادة ما تجد متابعة هذه الالتزامات المتكررة أسهل بكثير. وتُبنى دورة الامتثال للسعودة والنطاقات من معهد الامتثال السعودي على هذا النوع تحديدًا من المتابعة الشاملة عبر المهن — إذ تغطي قواعد التصنيف الوظيفي، وآليات التأمينات الاجتماعية والنطاقات، وكيفية بناء مراجعة داخلية قبل الموعد النهائي لا بعده.
ماذا يحدث في حال عدم الامتثال
المنشآت التي لا تحقق نسبة سعودة المحاسبة البالغة 50% بعد 27 أكتوبر 2026 تواجه مخاطر من الفئة ذاتها المرتبطة بأي قصور آخر في السعودة: تصنيف نطاق أدنى، وقيود على تأشيرات العمل الجديدة وتجديدها، وتراجع الأهلية للخدمات الحكومية والمناقصات المرتبطة بتصنيف النطاقات. ولأن الامتثال هنا يُراجَع عبر مطابقة آلية بين بيانات التأمينات والهيئة وليس عبر مراجعة يدوية، فإن القصور قد يؤثر على تصنيف نطاق المنشأة قبل أن تتمكن إدارة الموارد البشرية من تصحيحه بنفسها — وهذا ما يجعل خطوات الاستعداد أعلاه جديرة بالتنفيذ قبل الموعد النهائي لا بعده.
